深圳企业标志设计公司 -一个非常简单的企业标志设计
2020-12-30
这里有五个企业标志设计技巧，帮助您掌握形状和象征。
一个非常简单的企业标志设计形状，可以用几个快速的笔画。有一些金科玉律，所有最好的例子的标志设计坚持。首先，也许也是最重要的一点：简单。
把思想放在你的概念中，但不要过度执行，或者仅仅为了它而装饰一个标记。你需要容易的识别，以及多功能性的规模和应用。想想看：如果在网站的页脚上使用它，就像它会在建筑物的正面印有图案一样，它也能正常工作吗？
测试概念的简单性的一个很好的方法是不断地减去元素，直到达到其最基本的形式。在这里要残忍。如果你用一些粗犷的笔画快速地勾勒出来，它还能辨认出来吗？它最独特、最具定义的特征是什么？一般来说，一个标志设计越简单，它就越令人难忘。
黄色的三角形，红色的方形和蓝色的圆圈已经成为包豪斯设计学院的视觉符号，并体现了一个可以应用于标志设计的原则。
有一定的‘剪贴画’风格的视觉陈词滥调，保证任何标志设计专家咬牙切齿。避免普通的违法者，比如灯泡，不惜一切代价将“想法”或“全球”作为“国际”的缩写。
但形状心理学远远超出了显而易见的范围。鲍豪斯设计学院(Bauhaus School Of Design)经常被用作一个象征，那就是黄色、红色、方形和蓝色的圆圈-这是瓦西里·坎丁斯基(Wassily Kandinsky)的研究成果，他认为形状和颜色可以跨越文化和语言的障碍。
康定斯基认为明亮、活泼的黄色是三角形棱角锐利的补充；冷静、有灵性的蓝色是圆圈的完美搭配；而朴实、发自内心的红色伴侣则与正方形很好地搭配。稍后我们将更详细地探讨颜色理论。
向公众透露商标的几何构造的具体细节越来越普遍，DesignStudio最近重新命名的Deliveroo也不例外。
越来越普遍的做法是，设计机构在公共场合发布草图，无论是在线平台上，比如Behance或运球，还是作为项目爱游戏官网（中国）有限公司研究的一部分，在自己的网站上，或者发布给设计媒体。
通常情况下，这些工作包括设计的技术方面，揭示和讨论作为其结构基础的网格以及确定形状的具体曲线和角度。
这些项目可以作为宝贵的参考点，为您自己的工作提供参考，并有助于制定抽象的设计原则，如黄金比率在申请中活过来。
即使是最微妙的使用负面空间也是非常有效的。对于nbc来说，把六个彩虹色的水滴变成孔雀只需要一点小缺口。
明智地使用负空间在一个标记中可以提高笑容，用智慧来帮助品牌识别。正如上面所讨论的，联邦快递是一个经常被引用的智能负空间的例子，用于一个纯粹的排印标记，但也有很多明显的符号使用它的例子。
通过巧妙而恰当的使用，负面空间也可以为商标设计增添额外的意义，从而强化了通过减法简化可以导致更令人难忘的企业品牌标志的理论。
特纳·达克沃思(Turner Duckworth)的亚马逊(Amazon)徽标表面看起来很简单，但里面装了很多东西-这支箭不仅暗示着顾客满意的微笑，还指明了从A到Z的道路。
消极的空间只是一种让人深知的微笑的方式。已故，伟大的阿兰弗莱彻，创建合伙人，潘塔格拉姆，是一个领先的先驱者之一。运用简单机智在平面设计中，一种特别适合于标志设计的方法。
这里有五个徽标设计技巧，可以帮助你在工作中运用色彩理论。
在.的核心色彩理论它是彩色轮，一种以不同方式组合颜色的重要工具，最初是由艾萨克·牛顿爵士在1666年绘制的。最常见的版本有12种颜色，基于“RYB”颜色模型。
在这里，原色是红色、黄色和蓝色，三种次要颜色(绿色、橙色和紫色)由两种原色混合而成。最后，通过混合原色和第二色，形成了六种三级颜色。
色轮基础说明
有六种主要的技术来创造令人愉悦的色彩和谐使用彩色轮。在车轮上，互补的颜色是相对的(如红色和绿色，如喜力，或蓝色和黄色，如宜家)；类似的颜色在车轮上相邻；三色在车轮周围包含三种均匀间隔的颜色。
宜家的配色方案是即时识别，并使一个尖锐，高对比度的标志设计。
其他方案包括分裂互补(使用与主基色的补体相邻的两种颜色)；长方形(基于两对互补对的四色方案)；最后是方形，即另一种四色方案，与矩形不同，该方案的颜色间隔均匀。
上面的许多色彩和谐需要仔细的管理，才能在标识设计中取得成功，而且颜色通常不应该被等量使用。
例如，如果使用过度，互补颜色可能会过于强烈，而类似的方案则有相反的问题：它们温和且令人赏心悦目，但缺乏对比-你应该选择一种主导颜色，只使用其他颜色作为支持色和重音色。
Landor对英国石油公司的改名吸引了它对石油巨头“绿洗”的争议，但有一点是肯定的：这是类似颜色方案的一个很好的例子。
三位一体的方案要活跃得多，但也要从这三种方案中选出一种占主导地位的颜色对于初学者来说，选择分裂互补的方案通常是最安全的，因为对比和谐有着良好的自然平衡。
火狐的标志设计展示了一个分裂互补的计划。主要的颜色是狐狸的橙色，被地球上的蓝色抵消，尾巴上用黄色作为强调色。
长方形和方形方案都是相对多功能的，考虑到额外的颜色来玩，但同样，一个应该始终占主导地位-你应该特别注意之间的暖色和冷色之间的平衡。
和英国石油公司一样，麦当劳也是类似色彩方案的一个例子-但在光谱的温暖方面，是为了唤起快乐和乐趣的感觉。
你选择的颜色调色板可以决定或破坏一个标志设计，部分原因是简单的美学原因，但也是因为色彩的心理联想-我们简要地谈到了这一点。包豪斯理论在前一页。
简单地说，光谱中温暖的部分-如红色和黄色-的颜色是大胆的、令人振奋的和精力充沛的，而比较凉爽的颜色，蓝色和绿色，散发出平静，感觉更保守。
在品牌设计方面，这一点尤其重要：在情感层面上，消费者看待品牌时的感受；但在实际层面上，在市场表现方面也是如此。
读我们设计师在品牌中使用颜色的指南关于这个的更多信息。
有时，拥有一种颜色成为一种法律问题，就像吉百利与雀巢为保护其独特的紫色颜色的使用而与雀巢的斗争一样。
A 品牌拥有一种颜色在它的部门可以提供一个巨大的竞争优势，实现即时承认-在某些情况下，甚至没有标志，甚至提到它的名字。
当然，拥有一个完整的颜色并不容易，而且它远远超出了标志设计的范围：品牌及其广告的所有元素都需要巧妙的规划和执行。
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